Candidatures spontanées
La candidature spontanée envoyée par un professionnel de l'I.D : contexte et problématique
Il
existe une façon classique (et efficace dans de nombreux
secteurs) d'envoyer une candidature spontanée, tout simplement
en ciblant des entreprises et en envoyant une lettre proposant
ses services pour un poste donné. Pour efficace qu'elle
puisse être dans certains secteurs, cette méthode
n'est pas celle que nous préconiserons aux professionnels
de l'I.D. qui se trouvent à l'heure actuelle dans une problématique
complexe. En effet les postes bien définis avec une appellation
telle que "documentaliste" sont pourvus très
rapidement et facilement, ce qui donne de faibles perspectives
de réussite lorsque l'on envoie des candidatures spontanées
au hasard, sans avoir eu l'assurance qu'un poste allait se libérer.
Nous allons donc vous encourager à vous engager dans une
autre voie, celle qui consiste à tenter de séduire
les entreprises en leur faisant une offre de services assortie
de l'énoncé de vos compétences, sans briguer
un poste à l'intitulé classique, et en vous adressant
à des entreprises qui ne connaissent pas encore les profils
tels que le vôtre. Il s'agit de s'adresser à des
entreprises qui n'ont pas de service de documentation, les PME
qui ignorent bien souvent quels services vous pourriez leur rendre.
Les PME et vous
Si les PME pensent pouvoir se passer de vos services, c'est qu'elles ignorent tout de vos compétences et de votre polyvalence. Or un professionnel de l'I.D. peut se rendre utile dans l'entreprise en dehors de la structure bien spécifique du centre de documentation. Ce professionnel peut créer et gérer les bases de données des salariés, créer et gérer le site web de l'entreprise, se rendre utile dans une démarche qualité de l'entreprise...sans parler bien entendu des services qu'il peut rendre dans l'archivage des documents qui font la mémoire de l'entreprise... Bien souvent, les dirigeants de PME sont à la recherche du "mouton à 5 pattes", de la personne providentielle qui saura régler un grand nombre de leurs problématiques, et ils sont particulièrement sensibles au discours volontaire et dynamique des personnes dont le profil permet d'espérer une efficacité dans les tâches courantes mais aussi une capacité à faire avancer de grands projets.
Beaucoup de professionnels de l'Info-Doc regrettent que les entreprises ne leur proposent pas davantage de postes à l'intitulé clair, assortis de missions en adéquation avec leurs compétences. Cependant, il est nécessaire de dépasser l'agacement ressenti à voir, encore et encore, des annonces qui semblent tout ignorer du documentaliste et de son savoir-faire, et se persuader que cette ignorance annonce au moins un intérêt, à partir duquel vous pouvez espérer opérer un travail de reconnaissance de votre métier. Il existe des structures où le besoin en compétences liées à la documentation se fait sentir, mais où on n'a pas encore les moyens et le désir réel de traiter cela de façon véritablement rationnelle. C'est ce terrain là que vous pouvez investir et occuper !
Retour
