Cepid
: Quelle est votre perception des relations entre recruteurs
et candidats dans le domaine de l'Info-Doc à l'heure actuelle
?
Sylvaine
Garderet Lloret : Pour les recruteurs l'enjeu est toujours
le même : recruter une personne compétente pour le
poste, qui s'épanouira au sein de l'entreprise, appréciera
ses fonctions et sera un facteur de cohésion de l'équipe.
Cependant
je ressens le fait qu'il existe une population nombreuse de candidats
mais que le nombre de postes proposés est trop réduit
pour satisfaire correctement les attentes des candidats. La concurrence
est donc rude entre les candidats qui postulent pour un emploi.
Cepid : Justement, le but
de cet entretien est de donner aux candidats quelques conseils visant
à les aider dans ce contexte. Quel conseil préalable
donneriez-vous aux candidats en info-Doc ?
S.
G. L. : Avoir une attitude raisonnable et juste, c'est
à dire ne pas brader ses services, mais en même temps
avoir conscience qu'il faut déployer davantage d'effort dans
son entreprise de recherche d'emploi qu'il n'est besoin de le faire
en période de plein emploi. Ainsi, même si vous pensez
correspondre idéalement au profil demandé, l'envoi
d'une lettre de motivation très argumentée n'en sera
pas pour autant superflue. Il est probable en effet que d'autres
candidatures soient aussi pertinentes que la vôtre.
Cepid
: Les recruteurs vous font part du nombre de candidatures
qu'ils recoivent et de la qualité de celles-ci. Quel est
le travers le plus couramment observé et dénoncé
par les recruteurs ?
S. G. L. : Certains candidats confondent qualité
et quantité. Ils envoient leur candidature pour un poste
auquel visiblement leur profil ne correspond pas. Ce sont ces mêmes
candidats qui pensent agir de la meilleure façon possible
en envoyant beaucoup de candidatures ; le problème étant
qu'ils en envoient tellement qu'ils n'ont pas le temps de le faire
correctement. Or une candidature mal préparée est,
à coup sûr, envoyée pour rien. Le recruteur
reçoit au minimum 200 candidatures pour un poste, dont la
moitié est très pertinente et étoffée
(CV adapté à l'offre et lettre de motivation personnalisée
et bien rédigée). Par conséquent une candidature
comportant un CV standard (c'est à dire non retravaillé
dans l'optique de répondre aux attentes du recruteur) et
une lettre de motivation minimale ne suffira pas à éveiller
l'intérêt du recruteur. Je conseille donc aux candidats
de postuler uniquement pour un emploi correspondant à leur
profil, ce qui réduira le nombre de candidatures à
envoyer, mais en revanche d'envoyer une candidature très
complète et travaillée.
Cepid
: Retravailler un CV, est-ce que ce n'est pas tricher ?
S.
G. L. : Non, bien sûr. Retravailler un CV cela consiste
à faire le tri entre les informations capitales pour le recruteur
et celles qu'il n'aura aucun intérêt à connaître,
de façon à ce que le recruteur puisse aller à
l'essentiel. Par exemple, un candidat qui aura été
moniteur de ski durant ses années d'études peut le
mentionner dans le cas d'une candidature à un poste en relation
avec l'activité physique et sportive. En revanche, ce même
candidat oubliera sagement de le mentionner si son CV est déjà
très rempli et que le poste visé n'a aucun rapport
avec l'expérience en question. Ce n'est qu'un exemple qui
ne vise pas du tout à décourager les candidats qui
ont l'habitude de mentionner sur leur CV leurs jobs d'étudiant
et stages divers. Simplement il faut savoir faire preuve de discernement,
chaque cas étant particulier.
Parlons également du cas des personnes dont le parcours n'est
pas linéaire, soit qu'elles aient opéré une
reconversion, soit que les opportunités de la vie les aient
entrainées dans des domaines très divers. Il est indispensable
dans ce cas de travailler son CV dans le sens du poste proposé
car la double compétence n'est valorisée que si la
compétence principale demandée par le recruteur est
présente à 100 %.
Cepid
: Parlez-nous de la lettre de motivation...
S.
G. L. : Une lettre de motivation doit comporter deux éléments
au minimum. Premièrement un paragraphe exprimant le ressenti
du candidat à propos du poste proposé et des activités
de l'entreprise. Deuxièmement une mise en paralèlle
des compétences demandées par le recruteur avec les
compétences avérées du candidat. Ces deux ingrédients
peuvent être complétés, le cas échéant,
par l'exposé des motivations "sentimentales" du
candidat. Là encore, précisons qu'il ne s'agit pas
de se contenter d'une phrase du type "je suis sensible à
votre domaine d'activité ayant moi-même pratiqué
ceci ou cela dans mon enfance". Si la motivation sentimentale
est réelle, il faut la mettre en valeur. Si elle ne l'est
pas, autant rester dans un pudique silence plutôt que de risquer
une phrase dont la tiédeur pourrait être interprétée
de façon négative.
Reste à insister sur un point capital : les lettres de motivation
doivent être impérativement relues. Fautes de frappe,
de syntaxe, phrases à peine rédigées, style
télégraphique, devront être traqués et
bannis, et ce d'autant plus que les métiers de l'I.D. nécessitent
de la rigueur et une solide culture générale de la
part du candidat. On ne vous pardonnera pas d'avoir "cliqué"
un peu vite en envoyant votre candidature par e-mail.
Cepid
: Dans quelle mesure faut-il renoncer à postuler à
un emploi lorsque l'on ne répond pas tout à fait aux
critères demandés ?
S.
G. L. : Il
est difficile de faire des généralités car
chaque cas est particulier, mais on peut dire que certains critères
sont incompressibles (par exemple le niveau requis en langues vivantes,
ou encore le fait d'être motorisé...). Le nombre d'années
d'expérience, lorsqu'il est mentionné, est un critère
qui ne peut pas souffrir de trop grandes entorses.
Cepid
: Qu'en est-il du critère du niveau de formation ?
S.
G. L. : Lorsqu'une annonce demande un profil "bac+2
à 3", cela signifie que les doctorants devront s'abstenir
de postuler. En effet les recruteurs sont souvent réticents
à embaucher une personne sur-diplômée. Et même
si c'est une réalité très dure à entendre
pour les personnes qui ont du mal à trouver un emploi malgré
de longues études, il faut avoir conscience que le recruteur,
au moment de faire entrer une personne dans l'entreprise, souhaite
que celle-ci se sente à sa place et non sur ou sous qualifiée
pour le poste. Il est également souhaitable que l'employé
trouve sa rémunération correcte, ce qui est rarement
le cas lorsqu'il n'y a pas adéquation entre le niveau requis
pour le poste et le niveau de formation du candidat. L'inverse est
également vrai : ne postulez pas à un emploi pour
lequel une qualification supérieure à la vôtre
est explicitement demandée. En effet, à l'heure actuelle
chaque publication d'offre d'emploi vaut au recruteur la réception
d'un très grand nombre de candidatures qui correspondent
en tous points au profil demandé. Vous partez donc avec un
handicap trop grand si votre niveau de formation est inférieur
à celui demandé.
Cepid
: A l'heure actuelle on parle beaucoup du CV anonyme. Pourtant de
nombreux candidats préfèrent envoyer des candidatures
comportant davantage d'informations que le minimum requis, comme
par exemple leur photo. Que faut-il en penser ?
S. G. L. : Tout d'abord il faut savoir que bien
souvent ce n'est pas un DRH mais une personne dont ce n'est pas
la seule activité qui est chargée du recrutement dans
l'entreprise. Par conséquent tout ce qui facilitera l'étude
des candidatures est de bon aloi ; or la photo sur un CV permet
au recruteur de mieux trier et retenir les candidatures qu'il étudie.
Ensuite, il faut surtout faire les choses selon son propre ressenti.
Une photo présentant une personne souriante, d'allure soignée,
sera forcément un atout. Mais il ne faut pas en faire une
obligation. De même, certains candidats adoptent pour leur
CV une présentation très graphique, conçue
à la manière d'un support d'information. Cela peut
être pertinent pour mettre en avant ses qualités de
communicant, mais lorsque le poste proposé n'est aucunement
lié aux activités de communication de l'entreprise,
cela reste tout à fait optionnel.
Cepid
: Concernant le CV en ligne, avez-vous des recommandations à
faire aux candidats ?
S. G. L. : Le CV en ligne peut servir deux objectifs.
Tout d'abord, permettre au candidat de se faire référencer
par les annuaires ou par des sites d'emploi comme le Cepid et donc
augmenter ainsi ses chances de toucher un recruteur. Ensuite il
peut être l'occasion pour le candidat de prouver son savoir-faire
dans le domaine du développement et de la conception de sites
web. De nombreuses personnes profitent de l'élaboration de
leur CV en ligne pour fabriquer une véritable vitrine de
leurs compétences en la matière. Dans ce cas le site
web peut (et doit même) être mis en lien dans toute
candidature par e-mail de façon à ce qu'il soit visité
par le recruteur. Outre un CV, le site web peut comporter des informations
qui le complètent utilement. Les personnes dont les compétences
sont liées à l'image fixe ou animée pourront
concevoir leur site web comme un book. Les candidats ayant oeuvré
sur divers sites web pourront les mettre en lien et même en
proposer sur leur propre site web un apperçu visuel à
l'aide d'impressions écran. Enfin les candidats dont les
compétences comportent un fort aspect rédactionnel
pourront également utiliser leur site web personnel pour
donner accès à leurs textes ou mettre des liens vers
leurs articles en ligne sur d'autres sites.
Cepid
: Après
envoi d'une candidature, faut-il relancer le recruteur ?
S.
G. L. : Lorsque vous avez envoyé une candidature
soignée, il est logique que le recruteur vous réponde.
Mais cette réponse peut être un simple accusé
de réception, et non pas une réponse réellement
personnelle, en raison du trop grand nombre de candidatures reçues.
Si vous pensez que votre candidature est vraiment particulièrement
adaptée à l'offre parue, n'hésitez pas à
demander par email au recruteur où en est le recrutement
en cours. En revanche il vaut mieux éviter l'usage du téléphone
qui ne se justifie que pour relancer après l'obtention d'un
premier entretien, par exemple.
Cepid
: Quelle est
votre impression générale concernant les candidatures
envoyées par les professionnels de l'ID ?
S.
G. L. : Lorsque je regarde les CV en ligne des personnes
qui s'inscrivent sur notre CVthèque et lorsque j'étudie
des candidatures en réponse à des offres d'emploi,
je suis en général agréablement surprise. Indéniablement
la majorité des candidatures sont de qualité, argumentées,
pointues, bien ciblées. Quant aux CV en ligne, leur qualité
est également en progrès. De plus en plus soignés,
riches, intéressants.
Cepid
: Merci beaucoup
!
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