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Les contrats de travail les plus protecteurs en France

Le salariat en France est très fortement encadré de façon à organiser la protection des salariés. Ce bouclier protecteur comporte des volets complémentaires : la sécurité sociale qui couvre toutes les problématiques de santé, l'assurance chômage qui permet une indemnisation jusqu'au retour à l'emploi et la retraite qui vient clore la carrière. Sans oublier le droit à la formation, qui sécurise les salariés en leur donnant les moyens de bien se positionner sur le marché de l'emploi.

Les obligations des employeurs

En France, lorsqu'un employeur embauche une personne en tant que salarié, il a l'obligation d'effectuer une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'Urssaf. C'est l'Urssaf qui collecte puis répartit les cotisations et contributions sociales qui financent le remboursement des soins médicaux, les indemnités en cas d'arrêt maladie, de congé maternité ou d'accident du travail ainsi que le paiement de la retraite de base, sans oublier les allocations familiales. Par ailleurs, l'employeur doit s'affilier au régime d'assurance chômage de façon à assurer ses salariés contre le risque de perte d'emploi, comme la loi l'y oblige.

Les contrats de travail les plus protecteurs

Le contrat de travail en portage salarial

Dans le cas d'une activité indépendante et dans le contexte de la prestation de service intellectuel, le portage salarial est une façon intéressante de combiner autonomie et protection. Le salarié porté peut en effet bénéficier d'un contrat de travail en CDD ou en CDI auprès de la société de portage qu'il a choisie. Celle-ci le décharge des aspects administratifs inhérents à son activité comme la facturation et le recouvrement des impayés. Mais surtout, elle lui permet de bénéficier, comme un salarié classique, de l'assurance maladie, d'une mutuelle, et de l'assurance chômage tout en le faisant cotiser pour sa future retraite. Pour en savoir plus, voir l'article de Challenges sur le portage salarial.

Le CDD, contrat à durée déterminée

Le CDD est un contrat de travail temporaire dont l'objectif est de répondre à des besoins précis, comme le remplacement d'une personne malade ou en congé maternité ou encore l'accroissement de la charge d'activité. Ce contrat offre aux salariés les mêmes protections que le CDI sur les volets santé, chômage et retraite, mais il s'en distingue par son caractère temporaire.

Le CDI, contrat à durée indéterminée

Parmi les contrats de travail qui lient un employé à son employeur, le CDI est le contrat le plus sécurisant pour le salarié. Rien d'étonnant à ce que ce soit aussi le plus courant ! Il n'est pas limité dans la durée et est particulièrement favorable au salarié. Ce dernier peut, en effet, le rompre facilement au terme d'un préavis, tandis que l'employeur, s'il souhaite licencier, est tenu de justifier sa décision par un motif disciplinaire, une faute grave ou encore une situation économique difficile.

Lorsqu'il bénéficie d'un CDI, l'employé peut véritablement se projeter dans l'avenir. Il n'a pas de difficulté à se loger ni à obtenir un prêt. L'esprit tranquille, il peut s'investir dans les projets de l'entreprise sans s'inquiéter pour le futur.

Pour conclure

Pour la majorité des Français, l'obtention d'un contrat de travail protecteur fait partie des fondamentaux permettant d'envisager un avenir serein. Gagner en stabilité, devenir propriétaire, fonder une famille et la protéger, tout cela paraît plus accessible avec un CDI. C'est la raison pour laquelle de nombreuses personnes proposant leurs services en tant que consultants optent pour le portage salarial.